温建林：找工作，找员工？先测评，再面试
作者：
admin
2016-03-02 23:44
来源：东莞经济
温建林
人才测评
人啊人
他开发出适合中国本土市场的人才评测软件，让评测者了解到最符合自己个性特质的职业，让企业提高用人效率，上线半年累计千家企业用户，超 10万个人数据。
东莞经济网讯 有这样一句俗语：庸才是放错位置的人才。
广东人啊人网络技术开发有限公司（以下简称“人啊人”）董事长温建林对此深有体会。
温建林曾经营一个包装材料工厂。有一回，他注意到一个工作十多年、负责质量控制岗位的老员工，是个性温和的老好人，对这个关卡“放放水”，对那个员工“行行好”，他越干越郁闷。
一个念头涌了上来，温建林觉得，拥有这样的好性格、好人缘的老好人，非常适合做销售，于是将他调到销售岗位。未曾想，这个默默无闻的老员工，竟然把两年的库存销售一空。
对这一神来之笔，温建林思之再三：如果每个人都能找到自己的位置，岂不是于己、于公司都事半功倍？他开始着手研究国外的职业测评系统MBTI。
为了对珠三角的数千家外贸企业的用人岗位和人才特征进行数据分析，他还拉来了数学系的高材生、后来成为人啊人副总的张汉成，并与另一名合伙人邓平礼一道走访了大量企业和高校，3人组成了人啊人的最初创业团队。
在研发人啊人评估系统的过程中，温建林和他的团队发现，由于文化差异，国外的性格测试在中国容易水土不服。比如，国外的推销员喜欢上门推销，并且锲而不舍，但这种做法在中国并不适合，容易引发客户的反感。
对此，温建林的团队重新做了一套符合中国社会环境和中国人心理的算法，并将该算法申请了专利。2014年，温建林正式注册了人啊人。很快，他们于 2015年5月正式上线的、非常贴地气的“人啊人”测评系统受到了不少外贸企业的认可，并被推广到许多科技企业。
上线半年后，“人啊人”测评系统已经拥有1000家企业客户，以及超过10万个个人数据。其中，智通人才市场的负责人也与人啊人接洽，南城科技服务中心引入了“人啊人”测评系统，以帮助毕业生和跳槽的求职者重新定位。2015年8月，人啊人与东莞天安数码城签约形成战略合作伙伴，天安数码城全国各园区都将引入人啊人测评系统。
年轻的人啊人，打破了国外企业对人才测评市场的垄断，大大降低了企业招聘成本，让求职者更好地发现自我优势并作出科学合理的职业规划，在极短的时间内得到市场的认可。温建林从一个偶然事件得到启发，又以极大毅力将自己的想法付诸行动，正是“大众创新，万众创业”的一个最佳样本。（作者：廖旭 责任编辑：钟功泉）
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